ハイブリッドワーク時代の働く場所って!?これからの“行きたくなる会社”。

働く場所を限定しないテレワークの便利さを感じながらも、徐々にオフィスに人が戻ってきているという今（※）、みんなが行きたくなるオフィスとは？働く人と企業の最新動向に詳しい『doda』編集長の大浦征也さんに、働きやすい会社について聞いた。

「まず、コロナ禍前の話をすると、多くの企業が取り入れていたのがフリーアドレス。ダーツによってその日の席を決めるシステムを採用した〈カルビー〉や、東京本社勤務の全社員が20あるフロアの好きな場所で働ける〈Yahoo! JAPAN〉が話題になりました。他部署や役職者と席を並べて仕事することで物理的・心理的な垣根をなくしてコミュニケーションを活性化させ、業務パフォーマンス・生産性が向上すると期待されています。そこから派生したのがABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）。場所や時間に捉われず、自律的に働く考え方のことで、業務内容や気分に合わせて柔軟に環境を変えられるようにオフィスを設計する企業が増えました。そして今、注目のキーワードはハイブリッドワーク。オフィスワークとテレワークを組み合わせ、状況に応じて働く場所を選べる新しいワークスタイルです。ハイブリッドワークを導入するにあたって、オフィス環境を整備する企業も多くなりました。
その中で重視されているのが、健康やウェルビーイングの視点。以前はオフィスに卓球台を置いたり、和室を作ったりして、社員のリフレッシュを図る企業もありましたが、実際はそれほど活用されていないところも多くありました。デザインはいいけれど座りづらい椅子や、レイアウトが斬新過ぎて使いづらいなど、おしゃれにこだわるよりもっと本質的に健康・ウェルビーイングに取り組む企業が増えています。例えば座り心地のいいオフィスチェアや昇降式デスクを置いたり、隣の人の目線が気にならない座席配置にしたり、空調や照明などの設定を細かく調整できたり。また、安定性の高いWi-Fiの設置やウェビナーやオンライン会議に必要な機材を用意するなど、自宅やサードプレイスよりも快適に働ける工夫がされているのです。そうした環境作りが進むのは、人的資本経営を意識した会社が増えているから。人材を資本として捉え、社員の価値を最大限に引き出すことで企業価値向上につなげる目的があります。だからこそ、多くの人がリモートワークの便利さを知った今、これからの企業はオフィスに来る意味・目的をしっかり伝えられるかが大事。気分転換でき、社員同士のコミュニケーションを促してアイデアを生まれやすくしたり、ミッションを共有しやすくしたり。社員に寄り添った空間を提供できる企業が支持を集めると思います」

※参考：パーソル総合研究所「第七回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する調査」